育成方針｜チーム熊乃前｜株式会社熊乃前鋼材

育成方針教育・キャリア

豊かな心と想像力を育み
強みを活かした育成

人として、そして社会人として、
成長していける場を提供しサポートします。

仕事を通じた
自己成長の促進

毎年「心の原点に帰ろう」をコンセプトに、新入社員研修を行っています。初めて社会に出る人たちに、「人として、どのような心持ちで仕事に向き合うか。」「人として、今後出会う人々にどのような気持ちで接するべきか。」など、誰しもが本来持っている、邪念のない心を養うことが育成する目的と考えます。そのためには、管理職・既存社員がどんな時も温かな心で見守り、育て、思いを伝えることが大切です。何に対しても思いやりの心が全てです。それがお客様へ、製品へ、熱い強い信頼とともに伝わり、輝き続けると私たちは信じています。

育成方針

3Kはもうない

私たちの業種はいつしか３K（きつい、汚い、危険）と呼ばれるようになり、特に若い世代の人たちには敬遠されるようになっていきました。そんな３Kを払拭する取り組みを長い間続けてきました。

大きな取り組みとしては新社屋の設立。工場は広い空間で大きな機械も余裕をもって設置し、材料倉庫も整理整頓され、空調にも配慮（エアコン設置、大型扇風機設置など）しています。また、給茶機が置いてあるのでいつでも水分補給が可能です。事務所棟においては、デスク配置を工夫し部署間を超えて常にコミュニケーションが図れる空間とし、社員食堂も完備されているので落ち着いた空間で食事をとることができます。その他にも女性専用ランチルームをカフェ風に構築。ミーティングルームとしても活用しお客さまにも喜ばれています。
研修

2019年から新卒採用をはじめるため、新人研修テキストづくりに取り組み、自社オリジナルテキストを作成。それをもとに入社前２日間の新人研修を行っており、その成果は歴然と出ています。（中途採用者に対しても必要に応じて行っています）また、新人（中途採用者も含む）１人に対して教育係を１人必ず配置し、仕事やその他においてもフォローアップを行っています。その際、教育係研修も状況に応じて行っています。工場においては、誰もがあらゆる機械のオペレーションができる職人になれるよう、勉強会を開き、日々技術を磨いています。またトップダウンからボトムアップへと持っていくため、管理職研修も必須と考え取り組んでいるところです。会社全体をよりよい環境にするためには、トップから新人までが、常に学ぶ気持ちと心の原点を忘れずに日々取り組むことが必要だと考えています。
資格取得のサポート

毎年1回、工場板金技能士の国家資格試験への挑戦を奨励し、費用は会社が全額負担しています。また、フォークリフト、ホイストクレーン、玉掛けなどの資格取得も同様です。さらに、事務職においても、簿記やビジネス文書などの必要な資格を持つ従業員には、資格手当が支給されます。
キャリアデザインサポート

従業員にとって、資格取得は重要なキャリアの一環であり、会社ではその取得支援を積極的に行っています。また「やりたいこと」「目指す自分像」があれば、できる限り希望に沿えるよう手助けをしています。社員が生き生きと仕事に取り組めることが、会社全体の成長につながると考え、個々の未来像について一緒に考えます。
チーム熊乃前の先輩たち

同じ志を持ち、一丸となって目の前の業務に取り組み、自分が学んできたスキルや気づきを後輩たちにまるごと伝えています。職種は違ってもチーム熊乃前として目指す未来は同じです。ずっと昔から培ってきた「深い愛」が、そこにはあります。